TV Nova Top Employerem
TV Nova získala ocenění Top Employer jako vůbec první mediální společnost v ČR a jedna ze tří společností v regionu střední a východní Evropy (Pro TV v Rumunsku a GroupM v Polsku). Po celém světě bylo dosud oceněno 27 mediálních společností. Audit Top Employer analyzuje interní politiku a procesy společnosti související s agendou lidských zdrojů v šesti hlavních kategoriích.
Řízení (Steer)
Zaměřuje se na vedení a strategii organizací. Zajišťuje, aby společnost měla jasnou vizi, poslání a strategické směřování podpořené zásadami a rámcem, které jsou v souladu s dlouhodobými cíli.
Jasně definujeme naši dlouhodobou strategii, v níž je přínos každého jednotlivce klíčový. Naše strategie v oblasti lidských zdrojů je jedním ze čtyř hlavních pilířů naší celofiremní strategie.
Formování (Shape)
Zahrnuje vytváření příznivého prostředí prostřednictvím dobře definovaných organizačních struktur a procesů. Odráží, jak efektivně společnost organizuje své zdroje a operace, aby podpořila úspěch zaměstnanců a obchodní výsledky.
Podporujeme budování flexibilní firemní kultury založené na využívání moderních pracovních nástrojů, jejichž cílem je usnadnit a zefektivnit naši práci. Náš svět je digitální a moderní.
Atraktivita (Attract)
Zkoumá schopnost společnosti přilákat špičkové talenty prostřednictvím budování značky zaměstnavatele, náborových strategií a přesvědčivé nabídky hodnoty pro zaměstnance. Zdůrazňuje význam prezentace kultury příležitostí pro potenciální kandidáty.
Budujeme prostředí nejatraktivnějšího zaměstnavatele s nejlepším týmem. Pravidelně zkoumáme všechny oblasti života zaměstnanců a neustále je zlepšujeme. Náš náborový proces je rychlý, flexibilní, profesionální a příjemný.
Rozvoj (Develop)
Klade důraz na podporu růstu prostřednictvím robustních programů vzdělávání a rozvoje. Odráží závazek společnosti vybavit zaměstnance dovednostmi, znalostmi a možnostmi kariérního postupu.
Můj rozvoj je náš vzdělávací program pro všechny. Zdokonalujeme digitální dovednosti, rozvíjíme lídry a manažery, zaměřujeme se na wellbeing. Každý z nás má stanovené jak pracovní, tak rozvojové cíle.
Motivovanost (Engage)
Zaměřuje se na vytváření pozitivních zkušeností zaměstnanců prostřednictvím podpory pohody, začlenění a uznání. Hodnotí, jak efektivně společnost pečuje o spokojenost zaměstnanců a pocit sounáležitosti.
Neustále pečujeme o naše pracovní prostředí, naše kultura je založena na otevřené komunikaci a zpětné vazbě. Pravidelně se ptáme na názory, ceníme si upřímnosti a otevřenosti. Soustavně hledáme příležitosti, jak dělat věci lépe. Spokojenost zaměstnanců je jednou z našich hlavních priorit.
Propojenost (Unite)
Zdůrazňuje spolupráci, komunikaci a sladění napříč organizací. Zajišťuje, aby se zaměstnanci cítili spojeni s cílem společnosti a měli možnost efektivně spolupracovat na dosažení společných cílů.
Jsme součástí skupiny CME a pravidelně spolupracujeme s kolegy z jiných zemí. Sdílíme s nimi stejné hodnoty, které určují naše směřování. Jednáme eticky a transparentně, podporujeme rozmanitost a rovné příležitosti. Jednou z našich priorit je udržitelnost.
Přidej se k nám!
Chceš se stát součástí Nova týmu? Hledáme lidi, kteří milují média, inovace a chtějí posouvat hranice televize v Česku.
